劳动合同未到期辞职违约金吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即违约金仅适用于劳动者违反培训服务期协议和竞业限制协议这两种情形。劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。至于是否须支付违约金，要看用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期。如果劳动者在服务期内解除劳动合同，不管其是否 提前30日通知，均须按照服务期协议的约定支付违约金，如果无服务期约定，劳动者未提前30日通知解除劳动合同无须支付违约金。 律师推荐：邵阳律师 杭州律师 广东律师 嘉定律师

[律师回复] 劳动合同期限没有届满，劳动者提出解除劳动合同的，不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付任何违约金和经济补偿金等，也就是不需要向单位支付任何费用。相反如果用人单位存在违法情形（如未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件的），你可以随时提出解除劳动合同，用但单位还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算）

[律师回复] 不需要交违约金。合同中没有约定违约金的，当然不需要支付了，你按照法定程序提前一个月向单位递交辞职信就可以了。单位要依法办理档案转移手续，如果不予办理，可以向当地劳动监察大队反映，如果还不行只能提起劳动仲裁了。关于递交辞职信一定要单位签收或者可以通过特快专递邮寄到单位以保留你已经向单位递交辞职信的证据。只要提前一个月书面通知用人单位的，不用用人单位批准。至于是否需要承担违约金，一要看合同是否有所约定；二要看合理和必须。试用期内是可以随时解除劳动合同的。

[律师回复] 您好，针对您的实习期未满辞职需要交违约金吗问题解答如下, 依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。 《职业学校学生实习管理规定》 第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 实习协议应包括但不限于以下内容： (一)各方基本信息 (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障 (三)实习期间的食宿和休假安排 (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件 (五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任 (六)实习考核方式 (七)违约责任 (八)其他事项。 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 你在银行辞职，但没有与单位签订服务年限约定，那么提前申请辞职，不需要支付工行劳务合同违约金的。 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。