当用人单位无过失性辞退员工时,例如员工因不能胜任工作,即便经过培训或调整工作岗位,仍无法胜任,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后便可解除劳动合同,同时要按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工,就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保用人单位在辞退员工时遵循合法程序,避免因违法辞退而给劳动者带来不必要的损失。
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