在中国,关于加班工资的支付有明确规定。
依据相关劳动法规,在某些地区,当劳动合同未明确约定加班工资计算基数时,应以正常劳动应得工资为准,此工资包含基本工资、津贴、补贴等。
倘若用人单位采取这种不合理的支付方式,劳动者有权让用人单位按法定标准补齐差额。
劳动者可先与用人单位友好协商,寻求解决办法;若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉举报,让其责令用人单位限期整改;还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,通过合法途径维护自身的合法权益。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益,确保加班工资的支付符合法律标准。
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