员工医疗期满后,若无法从事原工作,且也不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位有权解除劳动合同,不过得支付经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就需支付一个月工资给员工。
要是工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,那就得再额外加付一个月工资作为代通知金。
并且,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须出具解除或者终止劳动合同的证明,还要在十五日内为员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。
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