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员工医疗期满辞退补偿

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最新修订 | 2024-10-31

员工医疗期满后,若无法从事原工作,且也不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位有权解除劳动合同,不过得支付经济补偿。

经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算,每满一年就需支付一个月工资给员工。

要是工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资

倘若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,那就得再额外加付一个月工资作为代通知金

并且,用人单位在解除或者终止劳动合同时,必须出具解除或者终止劳动合同的证明,还要在十五日内为员工办理好档案和社会保险关系的转移手续。

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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

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