当女职工参加了生育保险时,依据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付,此生育津贴就相当于产假期间工资的替代部分。
而要是女职工未参加生育保险,那么产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。
这里的“产假前工资”通常指在正常出勤状态下,基本工资、岗位工资等构成工资总额的各项收入。
其具体数额得依据所在单位的工资支付制度来明确。
总之,不同情形下产假期间的工资待遇各不相同,女职工应了解自身情况,维护自身权益。
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