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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-24
您好，对于您提出的问题，我的解答是：- 免责声明
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债权债务纠纷是在实践中是非常普遍的，也是非常难处理的一种纠纷，特别是对于债权人来说，如果遇到老赖，债权往往是非常难实现的，债权人可以尽量用协商的方式处理，双方协商一致的，签订书面债权债务协议，协议内容一般包括以下内容：
一、双方基本信息，如姓名或名称，地址，联系方式等
二、债权债务的种类、内容、债务履行期限、履行方式等
三、双方就债权债务应享有的权利和应承担的义务
四、违约责任，即任何一方违反协议约定应承担怎样的违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等
五、争议的解决方式，即如因履行协议发生纠纷，双方通过何种方式解决，例如是通过第三方调解、仲裁或诉讼方式解决
六、其他双方约定的其他情形。
最后，债权债务协议应有双方签字确认，如为企业的，还应加盖企业公章或合同专业章。
热门问答·劳动纠纷
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加班工资按小时计算
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小时制工资加班按多少计算？
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加班费计算方式按每小时工资计算吗？
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确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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加班费怎么计算，每小时加班费怎么算
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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