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最新修订 | 2024-10-31
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通常来讲，它不算工伤。
工伤的定义是劳动者在进行职业活动或者与职业活动相关的活动时，遭受到不良因素的伤害以及患上职业病。
在劳务关系中，双方依据平等协商的原则来明确各自的权利和义务。
当在提供劳务过程中受伤时，需依据双方的过错来承担相应的民事责任。
例如，倘若雇主提供的工作环境存在极为明显的安全隐患，从而致使钟点工受伤，那么雇主很可能要承担主要的侵权赔偿责任，涵盖赔偿医疗费、误工费等各类相关损失。
然而，要是因为钟点工自身存在重大过失而导致受伤，那他自己可能也需要承担一部分责任。
热门问答·工伤赔偿
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临时用钟点工受伤算不算工伤
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