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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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在中国，若辞退员工却未给予书面通知，那便有可能违背相关劳动法律法规。
按照《劳动合同法》的要求，用人单位在辞退员工时，在特定情形下必须出具书面解除劳动合同的通知。
倘若用人单位未以书面形式通知就辞退员工，员工有权要求用人单位出具。
倘若用人单位拒绝，员工便可向劳动监察部门进行投诉。
这种行为很可能意味着用人单位违法解除劳动合同，此时员工可主张经济赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
然而，要是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，即便单位没有书面通知，只要有足够证据证明已合法解除，也可能被认定为合法解除，但单位仍需补办书面通知手续。
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辞退员工不给书面通知
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