工伤休假,指的是职工因工作中遭遇事故伤害或者患上职业病,必须暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。
一旦完成工伤认定,职工便能依照工伤保险条例来获取相应待遇,像停工留薪期内,工资福利待遇是不会改变的。
而长病假,一般是职工因患病或者非因工负伤,需要较长时间进行休息治疗所享有的假期。
其待遇以及相关规定,主要依据的是企业内部的规章制度以及劳动法律法规中关于病假工资、医疗期等方面的规定。
由此可见,工伤休满六个月不能被视为长病假,这两者在性质上,一个是因工作相关原因导致的休假,一个是因自身疾病等原因的休假;在法律依据上,分别依据不同的条例和规定;在待遇方面,也有着明显的区别。
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