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行政裁决行政仲裁行政调解区别

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最新修订 | 2024-02-27
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权

劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此,工资纠纷诉讼时效为1年。

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行政调解仲裁和裁决的区别
行政调解、仲裁与裁决各具特色。行政裁决由行政部门依法解决民事矛盾,仲裁则基于协议交仲裁机构公正裁决。两者均用三方仲裁,处理民事争议,但规范、受理标准、裁决机关及性质不同。仲裁适用于平等主体间的合同纠纷,行政裁决则体现国家行政管理的职权。
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行政调解仲裁和裁决的区别
行政调解、仲裁与裁决各具特色。行政裁决由行政部门依法解决民事矛盾,仲裁则基于协议交仲裁机构公正裁决。两者均用三方仲裁,处理民事争议,但规范、受理标准、裁决机关及性质不同。仲裁适用于平等主体间的合同纠纷,行政裁决则体现国家行政管理的职权。
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行政仲裁行政裁决行政调解的区别包括什么?
行政仲裁行政裁决行政调解的区别包括:使用的法律不同、受理的案件的范围不同。在我国的行政行为的规定中,行政裁决是指行政主体依照法律授权,对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷进行审查并作出裁决的具体行政行为。
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行政仲裁与行政调解的区别是什么?
行政仲裁与行政调解的行为性质不同,行政调解是一种经常性的活动,属于行政机关的非职权性活动,而行政裁决是行政机关依法实施的具体行政行为。这两者的行为依据不同。前者基于法律法规的授权规定,后者基于当事人自己的意愿。
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行政仲裁和行政调解之间有什么区别?
行政仲裁和行政调解都属于民间活动行为,用以解决双方当事人发生的民事纠纷,但是行政调解是在第三者的主持下,思想上通过疏通和相互理解,彼此达成的共识,而行政仲裁对于当事人双方无法达成谅解和共识的情况下,采取法律和政策予以公断。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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