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工地宿舍死亡赔偿

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最新修订 | 2024-02-19
关于上述问题的解析如下:

你好。签订劳动合同不给你,相当于没有签订,只要你提出没有签收劳动合同的证明,也就是说劳动合同公司不给我是违法的,一般认定是没签订的,故1年之内应该有工资双倍赔偿;节假日加班这个比较难说,一般有日工资的2倍、三倍的,得结合具体的节假日加班情况看;每月扣200元,需搞清是什么原因,一般可能有社保等;保密协议不一定违法,原则上是合法的;无故单方调岗是不合法的,可以要求解除劳动合同并要求赔偿。根据你的情况,可以向当地劳动行政部门投诉,并提出仲裁;

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工地宿舍死亡赔偿
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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工地宿舍病死怎么赔偿?
工地按照程序抢救则不用赔偿,不管工人就要赔偿。工人在宿舍,不在上班期间、死亡原因与所从事的工作没有关系的,单位不予赔偿。因为宿舍就在工地,宿舍仍属单位管辖范围,当单位知该工人突发疾病而没有处置、处置不力而死亡的,要负一定的责任;如果单位知晓该工人突发疾病后,立即送医院或者求助,处置得当,没有责任。
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建筑工地宿舍内死亡怎么处理?
宿舍内死亡是不可以按工伤处理的,一般是由养老保险出具丧葬补助费给死者的家属,对供养直系的亲属为一人者就会按本人六个月工资支付;二位亲属的一般会按本人九个月工资来支付。
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建筑工地宿舍内死亡怎么处理?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于建筑工地宿舍内死亡怎么处理?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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工地宿舍死亡了应该怎么处理
鉴于宿舍猝死无法认定为工伤,用人单位需从劳动保险基金支付两个月平均工资作为丧葬补贴。直系亲属救助金标准按人数定:一名为死者工资六个月,两名为九个月,三名及以上为十二个月。以下情况视为工伤:工作期间因工作受伤,工作前后预备或收尾性工作受伤,因执行任务遭暴力或意外伤害,患职业病,因公出差受伤或失联,上下班途中交通事故或公共交通工具受伤,以及其他法律法规规定的情形。
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