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2025故意伤害重伤赔偿金额

包同贺律师
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最新修订 | 2024-03-03
首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

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故意伤害重伤赔偿金额多少钱?
故意伤害重伤赔偿金额多少这个是没有具体的规定,这是会结合受害者实际受伤的情况来进行处理;从而会结合医疗费用、误工费用、以及护理费、交通费用来进行合理的计算,如果有伤残的还要支付一次性伤残的补助金。
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故意伤害重伤赔偿标准金额是多少
关于故意伤害导致严重损害的赔偿问题,其实并没有一个固定的标准,因为它需要综合考虑很多因素,比如医疗费、护理费、工资损失以及残疾赔偿等等。具体的赔偿金额会受到很多变量的影响,像是受害者的具体情况、实际的医疗支出、伤残的程度还有当地的经济水平等等,所以赔偿的数额会因人而异,很难一概而论。
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故意伤害重伤二级赔偿标准金额是多少?
故意伤害造成他人重伤二级,犯罪分子除了被判刑外,还要承担民事赔偿,向受害人支付伤残金、医疗费、误工费、护理费及被抚养人生活费等,具体数额没有统一标准,需要看实际产生损失情况,赔偿额在几万到几十万都可能。
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故意伤害罪重伤二级赔偿多少金额怎么判
故意伤害罪重伤二级的判刑范围较大,通常在三年以上十年以下有期徒刑之间。具体刑期将考虑犯罪情节、手段、后果以及认罪态度等因素。赔偿金额没有固定标准,需要根据实际损失来确定,包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿额度会根据受伤程度、治疗费用、康复期费用和收入损失等因素进行科学计算。
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故意伤害罪重伤二级赔偿多少金额怎么算
故意伤害致重伤二级的赔偿没有固定标准,需要综合考虑医疗、护理、误工和残疾赔偿等各项费用。医疗费根据实际支出计算,护理费根据护工收入和期限确定,误工费根据受害者收入和误工时间计算。残疾赔偿金则要考虑伤残程度和年龄等因素。总之,赔偿金额需要精确计算,以实际损失和证据材料为依据。
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