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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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依据相关法律条文，疫情致使上班延迟，本不应扣除年假。
因为疫情属于不可抗力的情形，在此状况下，政府部门让大家延迟上班，是从公共健康安全以及其他重大公共利益的角度出发。
年假是职工依规享有的休息休假权益，企业绝不能把疫情导致的上班延迟时间算进年假并予以扣除。
企业理应依照政府部门在疫情期间关于工资待遇、工时调整等方面的相关政策来执行，像有些地方就明确规定，在延迟复工期间，企业需按照劳动合同所约定的标准支付工资等。
倘若企业违反规定扣除年假，职工可以通过与企业进行友好协商，或者向劳动监察部门进行投诉等合法途径，来维护自身的合法权益。
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疫情延迟上班要不要扣年假
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紧急救援：第一时间拨打 120 等紧急救援电话，在等待过程中，若有懂得急救知识的人员，可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场：不要随意移动死者遗体或现场物品，以便后续相关部门进行调查，查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属：企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属，告知时要注意方式方法，尽量安抚家属情绪，并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报：及时将事件告知企业内部其他相关人员，如同事、上级领导等，做好员工情绪的安抚和疏导工作，避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查：如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况，警方会介入调查，企业和相关人员应积极配合，提供相关信息和证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿：若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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保护现场：不要随意移动死者遗体或现场物品，以便后续相关部门进行调查，查明死亡原因。
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2. 若公司扣绩效无合法依据，如随意定标准、恶意压分等，员工被迫离职（以公司克扣工资等违法为由解除合同），可要求公司付经济补偿。
补偿标准：按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
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