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诉讼可以改开庭时间吗

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最新修订 | 2024-02-22
1、劳动者试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同

合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离

2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关知识:

用人单位解除劳动合同的规定

一 用人单位当然解除 

(一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 

(二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 

(三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  

在试用期间被证明不符合录用条件的;  

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;  

严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   

被依法追究刑事责任的。 

(四) 用人单位破产、解散或者被撤销的; 

二 用人单位通知解除 

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:  

(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 

除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 

三 用人单位经济裁员 

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。  

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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法庭审理时间通常按照法院根据案情复杂性和法律程序的规定来设定,原则上是不允许随意调整的。 然而,在某些特殊情况下,例如被告或诉讼参与人因突发状况无法按时出庭,或者法院需要处理紧急事务,法院会根据具体情况,考虑灵活调整审理时间以满足实际需求。 因此,虽然法庭审理时间通常较为固定,但并非绝对不可调整。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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