劳务派遣合同的毁约事宜涉及到多个方面的责任。
首先得明确毁约方的身份,到底是用工单位、劳务派遣单位还是被派遣劳动者。
倘若用工单位毁约,违背了与劳务派遣单位的协议,那它就得承担违约责任,像得支付违约金,还要赔偿相关损失等,此时劳务派遣单位可以依据双方合同的约定来追究用工单位的责任。
要是劳务派遣单位毁约,例如未按约定派遣劳动者或者克扣工资等,用工单位有权要求其改正并让其承担责任,同时被派遣劳动者也可以要求劳务派遣单位承担相应责任,比如补发工资、支付经济补偿等。
而被派遣劳动者毁约的情况,如果是在试用期,提前三天通知就能解除合同;但若已转正,要解除合同可能就需要符合法定情形,比如用人单位存在过错等,否则就可能要承担违约责任。
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