公司要是拖欠工资的话,那员工就有权利随时离职。
按照《劳动合同法》来讲哈,要是用人单位没及时、足额给员工发劳动报酬,劳动者是可以解除劳动合同的。
要是劳动者要解除劳动合同,在一般情况下得提前三十天,用书面形式通知用人单位;要是还在试用期内,就提前三天通知用人单位就行。
员工离职之后,是可以向劳动行政部门去投诉的,让公司把拖欠的工资以及经济补偿给支付了。
劳动行政部门就会要求公司在规定的期限内把钱给支付了;要是公司超过规定的时间还不支付,那劳动行政部门就会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加上赔偿金。
并且,员工也可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。
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