这种用工形式主要是以小时来计算报酬,劳动者在同一个用人单位,一般每天平均工作时间不会超过四小时,每周工作时间累计起来也不会超过二十四小时。
虽然非全日制用工比较灵活,不过用人单位还是得按照规定给劳动者缴纳工伤保险,这样才能保障劳动者在工作过程中的权益。
而对于其他的社会保险,像基本养老保险、基本医疗保险之类的,用人单位可以选择给劳动者缴纳,也可以不缴纳,不过要是双方有另外约定的话那就得按照约定来。
要是用人单位没有依法给非全日制劳动者缴纳社保,劳动者就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益。
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