通常来讲,在商铺遭遇拆迁这种情况下,人员遣散费得由雇主也就是商铺经营者来承担。
从法律层面来看,员工与雇主之间存在着劳动合同关系。
雇主有责任依据相关的劳动法律法规,像《劳动合同法》那样去处理劳动关系的解除或是变更等事宜。
一旦商铺因为拆迁而无法继续经营下去,这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同没法再继续履行了。
在这种时候,雇主应该按照法律所规定的程序和标准来支付经济补偿,也就是人员遣散费,比如说按照员工的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
不过呢,如果拆迁补偿协议里有关于人员遣散费承担的特殊约定,并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定,那也可以按照约定来执行。
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