劳动仲裁裁决有着独特的性质,它属于准司法权。
劳动仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人一方或双方的申请而开展的活动。
在这一过程中,仲裁机构会对劳动争议的事实进行深入探究,并依法判定当事人应承担的责任。
尽管仲裁机构并非国家司法机关,但它所做出的仲裁裁决却具备类似司法裁判的效力。
从一方面来看,仲裁裁决如同权威的法官判定,对劳动争议双方的权利义务关系做出了明确的界定,具有相当的权威性。
从另一方面而言,仲裁裁决具有可执行性,要是一方拒不履行裁决所确定的义务,另一方就能够向法院申请强制执行。
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