店铺转让后,若新经营者不继续聘用员工,原雇主一般需支付经济补偿。
《劳动合同法》明确规定,用人单位辞退员工需符合法定情形才可无需支付经济补偿,像员工严重违反单位规章制度等情况。
然而,店铺转让并不属于法定无需补偿的范畴。
经济补偿的计算方式是,按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,满六年不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
倘若原雇主拒绝支付经济补偿,员工可借助劳动仲裁等法律手段来保障自身合法权益,让自己应得的补偿得以落实,避免自身利益受到损害。
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