通常来说,当劳动合同期满,劳动者不续签合同时,一般是不用支付违约金的。
不过呢,这里存在一些特殊情况。
要是劳动者接受了用人单位的专项培训,并且约定了服务期,可服务期还没满,劳动合同却到期了,那劳动者解除合同的时候就有可能需要支付违约金啦,不过这个违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用哦。
要是涉及到保密协议或者竞业限制条款,在劳动合同期满之后,如果劳动者违反了相关约定,那他就得承担违约责任啦,要么支付违约金,要么赔偿用人单位相应的损失。
总之呢,大部分情况下劳动合同期满劳动者正常离职是没有违约金的,但在一些特定的附随义务情形下,是可能会产生违约责任的。
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