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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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通常来说，当劳动合同期满，劳动者不续签合同时，一般是不用支付违约金的。
不过呢，这里存在一些特殊情况。
要是劳动者接受了用人单位的专项培训，并且约定了服务期，可服务期还没满，劳动合同却到期了，那劳动者解除合同的时候就有可能需要支付违约金啦，不过这个违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用哦。
要是涉及到保密协议或者竞业限制条款，在劳动合同期满之后，如果劳动者违反了相关约定，那他就得承担违约责任啦，要么支付违约金，要么赔偿用人单位相应的损失。
总之呢，大部分情况下劳动合同期满劳动者正常离职是没有违约金的，但在一些特定的附随义务情形下，是可能会产生违约责任的。
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劳动合同期满无需支付违约金
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