单位是否因员工被拘留而开除员工,这确实取决于诸多因素。
从法律层面来讲,若是行政拘留,倘若单位的规章制度明确规定此种情形属于严重违反规章制度,那么单位便可解除劳动合同;倘若未作明确规定,一般情况下,行政拘留并不一定会引发开除。
而若是刑事拘留,在法院最终作出有罪判决之前,单位不能径直开除员工。
一旦被判定有罪,单位依据《劳动合同法》第三十九条,以员工已被依法追究刑事责任为依据,就能够解除劳动合同。
然而,需要注意的是,不同的地区、行业以及单位,其具体的操作和规定都可能有所不同。
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