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拘留多久被单位开除

包同贺律师
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最新修订 | 2024-10-31

单位是否因员工被拘留而开除员工,这确实取决于诸多因素。

从法律层面来讲,若是行政拘留,倘若单位的规章制度明确规定此种情形属于严重违反规章制度,那么单位便可解除劳动合同;倘若未作明确规定,一般情况下,行政拘留并不一定会引发开除。

而若是刑事拘留,在法院最终作出有罪判决之前,单位不能径直开除员工。

一旦被判定有罪,单位依据《劳动合同法》第三十九条,以员工已被依法追究刑事责任为依据,就能够解除劳动合同。

然而,需要注意的是,不同的地区、行业以及单位,其具体的操作和规定都可能有所不同。

倘若你正处于这种状况,建议仔细查看单位的规章制度,同时咨询当地的劳动部门或者专业的劳动法律师,以便更好地维护自身权益。

拘留多久被单位开除
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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