通常来讲,要是主动提离职,公司一般是不用给补偿的。
不过,如果是因为用人单位有没及时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者缴纳社会保险费这类法定的情况,劳动者解除劳动合同了,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但还没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是离职的原因不符合刚才说的那些法定情形,那公司就没有给补偿的义务。
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