这三年是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。
要是劳动关系一直存在着,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者申请仲裁可不受上面说的仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了诉讼时效,劳动者争取胜诉的权利就可能会受到影响,法院说不定就不支持他要求支付加班工资的请求。
所以,劳动者一定要留意着,得及时去主张自己的权利,可别因为超过了时效,最后没办法得到法律的保护。
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