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合同到期没有续签是否需要补偿

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最新修订 | 2024-02-27

一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。


(一)如果单位不续签需要进行经济补偿


(二)如果员工不续签要看具体情况


1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。


2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。


3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

合同到期没有续签是否需要补偿
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合同到期没有续签是否需要补偿
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合同到期没续签有补偿吗?
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签,需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期不续签需要补偿吗
若因劳资双方协商达不成共识或用人单位决定中止与劳动者签订的劳动合同关系,此时,通常会由用人单位向劳动者提供相应的经济补偿金。然而,倘若劳动者自愿不再续签劳动合同,那么用人单位便无需承担支付经济补偿的责任。关于经济补偿的具体金额,一般根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算,即每满一年,用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
45浏览 2024-11-07
没有续签合同是否需要补偿
10w+浏览2024-03-04
合同到期了还没续签如何补偿?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期不续签有没有补偿
关于合同期满后未能续签是否应获得补偿,其结果取决于具体的情况。若在原劳动合同的基础上,雇主维持或进一步提升劳动合同所规定的条件以进行续约,而劳动者对该续约表示反对,那么雇主将无须向劳动者发放任何形式的补偿。然而,倘若雇主试图通过降低原本的合同条件来进行续约,且劳动者对此表示拒绝,或者雇主决定不再续签劳动合同,那么雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
0浏览 2024-11-02
合同到期没有续签是否需要补偿
10w+浏览2023-09-24
劳动合同到期不续签需要补偿吗
需要。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期没续签可以补偿吗
一般劳务合同期满未续约,雇主要按员工工作年限支付经济赔偿,每满一年赔一个月薪资。员工主动不续约,雇主不赔偿。其他合同期满未续签的补偿,依合同约定和法规判断。有约定按约定,无约定考虑未续签原因和双方过失等确定补偿方案。
1浏览 2024-11-15
没有续签合同需没有需要补偿
10w+浏览2023-09-10
有补偿在一年合同到期没续签吗
签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
合同到期没有续签有补偿吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的,则不能取得经济补偿。
13浏览 2024-10-15
没有续签劳动合同是否需要补偿金
10w+浏览2023-09-21
劳动合同到期不续签有没有补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期不续签需要给补偿吗
在协商确定的期限届满后,关于是否需要给予补偿的问题,需根据实际情况进行判断。若为用人单位方面不同意续签劳动合同,或者在原合同约定条件上进行了降低,从而导致劳动者无法接受而拒绝续签的情况下,则用人单位应依照相关法律法规,向劳动者支付相应的经济补偿金。然而,在其他情形下,譬如劳动者自身表示不愿续签劳动合同,并且用人单位仍旧维持或进一步提升了原合同中的约定条件时,用人单位并不需要为此现象付出额外的补偿。
23浏览 2024-11-02
合同期满没有续签是否需要补偿金
10w+浏览2024-03-02
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