《劳动合同法》有规定哈,要是企业要辞退工作了十年以上的员工,那经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是企业违法辞退员工,那可就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
总而言之,企业辞退十年以上的员工,一般情况下应该给员工至少十个月工资的经济补偿。
要是违法辞退了,那就得支付双倍的补偿。
具体到底是多少,得根据员工实际的工资等各种情况来确定。
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