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不愿意续签合同应该怎样拿补偿

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最新修订 | 2024-03-02

根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。

法律依据:

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不愿意续签合同应该怎样拿补偿
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合同到期我不愿意续签如何拿到赔偿
若合同到期,并不情愿继续签订新合同,则一般而言并无经济补偿金可得。然而,倘若用人单位擅自降低原先合同所约定之条款和条件,使得无法接受而不愿续约,那么该用人单位便须向支付相应的经济补偿。补偿金额将按照在该单位所服务时间之长短,每满一年即给付一个月的劳动报酬作为补偿。
0浏览 2024-10-31
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合同到期我不愿意续签如何拿到赔偿
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30浏览 2024-11-23
工伤后自己不愿续签合同有补偿吗
24浏览 2025-05-20
自愿离婚需要办理哪些手续,怎样办理自愿离婚手续
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11浏览 2024-11-26
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没拿到补偿金能签离职手续么
7浏览 2025-06-27
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