挪用资金罪本单位资金的含义

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额，是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。在现实中，很多人会混淆注册资本和注册资金，认为两者是同一概念。其实不是的，两者是有区别的，具体如下： 1、注册资金所反映的是企业经营管理权；注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权； 2、注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实交的出资额的总和； 3、注册资金随时因资金的增减而增减，当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。

[律师回复] 挪用公款归个人使用具体可包括以下三种情况： 1、挪用公款归个人使用进行非法活动。 2、挪用公款归个人进行营利活动，并且数额较大的。 3、挪用公款归个人用于上述非法活动、营利活动以外的用途，并且数额较大，超过三个月未还的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。1998年12月，发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，要求在全国范围内建立以城镇职工基本医疗保险制度为核心的多层次的医疗保障体系。该《决定》指出，医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工基本医疗保险制度，即适应市场经济体制，根据财政、企业和个人承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理;基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口本上粮农什么意思应是居民户口。目前全国已经有30个省市进行了户籍改革，不再区分农业户口和非农业户口，统一登记为居民户口。居民户口簿的填写 1.户号填写户口登记机关为其编定的该户在本户口管辖区内的顺序号。 2.居民户口簿首页套印省、自治区、直辖市公安厅、局户口专用章。承办人按规定填写完毕后，应签字或盖章，填写签发居民户口簿时的日期，并加盖户口登记机关的户口专用章。 3.住址变动登记填写该户在本户口管辖区内变动常住地后的住址名称、变动住址的日期，并由承办人签宇或盖章。 4.何时由何地迁来本市县对由本市县以外地区迁人的公民，填写其迁入落户的时间和迁出地的详细地址。世居本市县的，填写“久居”。 5.何时由何地过来本址填写本人迁来本户口管辖区之前在本市的常住户口所在地详细地址及迁入落户的时间。世居本址，填写“久居”。 6.登记日期填写户口登记机关建立常住人口登记卡时的具体日期。 7.登记事项变更和更正记登记项目内容发生变更、更正，应在本栏填写变更、更正后的项目内容、时间，并由承办人签字或签章。 8.属集体户口的，“户主姓名”和“户主或与户主关系”两栏不填。居民户口簿内其余各项登记内容的填写，均与常住人口登记表内有关各项的填写说明相同。常住人口登记卡由承办人按规定填写完毕后，应加盖户口登记机关的户口专用章。户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、职业等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份等人口基本信息的基本户政文书。

[律师回复] 对于劳动争议的基本含义这个问题，解答如下, 1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 2、劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (9)法律、法规规定的其他劳动争议。 3、劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： (1)按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 (2)按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议等。 (3)按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 (4)按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、福利争议、培训争议等。