这哺乳假,是专门为了保障哺乳期女职工哺育婴儿的权利才设立的,通常得女职工实际去哺乳才可以。
要是女职工不哺乳,那她就不符合享受哺乳假的条件。
不过,女职工还是享有哺乳期的其他一些权益的,像每天有一个小时的哺乳时间之类的。
要是单位规定说哺乳期女职工必须得哺乳才能享受相关待遇,那女职工就得去看看单位的规章制度合不合法合规。
一般来讲,法律规定就是为了保障女职工的基本权益,如果单位的规定不合理,女职工可以跟单位好好协商,也可以去寻求劳动监察部门的帮助。
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