通常来讲,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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