五险一金,是用人单位给员工缴纳的那些社会保险和住房公积金,这可是法定的福利,主要是给员工提供基本的社会保障和住房保障。
加班工资,那是用人单位对员工在法定工作时间之外加班干活的一种补偿,计算的时候得依据员工的加班时长以及工资标准来算。
这两者的性质完全不一样,五险一金是企业必须要尽的法定义务,就跟该给员工交的一样,不能少;而加班工资,就是对员工额外付出工作时间的一种经济上的补偿。
所以说,五险一金和加班工资是两个截然不同的概念,可不能把它们给搞混,也不能等同起来。
企业就得按照法律规定,按时足额地给员工缴纳五险一金,并且还要按照规定给员工支付加班工资。
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