这是基于女职工劳动保护的相关法律条款。
“三期”即孕期、产期、哺乳期,在这期间,用人单位不能依据《劳动合同法》中的第四十条(无过失性辞退)和第四十一条(经济性裁员)来解除劳动合同。
倘若用人单位违规辞退处于产期(刚生完小孩就在此期间)的女职工,那便是违法解除劳动合同的行为。
此时,女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同;倘若女职工不希望继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位就需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿是根据女职工在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资。
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