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最新修订 | 2024-10-31
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当职工处于工作时间（这里的工作时间涵盖了正常工作时间以及加班时间等情况）和工作岗位（也就是职工日常履行工作职责所在的岗位）时，若突发心梗不幸死亡，或者在 48 小时之内经过抢救仍无效死亡，这种情况会被视同工伤。
这一规定的目的在于妥善平衡职工的权益保护与企业的责任承担。
然而，如果不满足上述条件，例如在单位突发心梗后经抢救存活且超过了 48 小时，通常就难以认定为工伤了。
不过，即便不能认定为工伤，职工仍可以借助医疗保险等途径来获取相应的医疗保障，以减轻自身的医疗负担。
热门问答·工伤赔偿
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单位发生心梗算不算工伤
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法律后果：如果冲突造成轻微伤害，双方可能面临行政处罚，如罚款或短期拘留。如果伤害较重，可能涉及刑事责任。
调解与和解：如果双方愿意调解并达成和解，可能会减轻处罚。建议尽快与对方沟通，争取和解。
法律咨询：建议咨询律师，了解具体的法律责任和应对措施。
总之，是否会被拘留取决于事件的具体情况和警方的处理结果。建议积极配合调查，争取最好的处理结果。
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