经济补偿金,就是在劳动合同解除或者终止之后,用人单位得依法给劳动者的一笔经济上的补助。
一般来说,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
赔偿金,是用人单位违反法律规定去解除或者终止劳动合同,那就要按照经济补偿金标准的两倍来给劳动者支付的赔偿。
它们的区别主要在于,经济补偿金是在合法解除或者终止劳动合同时的法定补偿;而赔偿金,是用人单位违法解除或者终止劳动合同时的一种惩罚性赔偿。
比如说,用人单位要是没提前 30 天通知劳动者就解除合同了,那除了要支付经济补偿金之外,还得支付赔偿金。
总的来说,赔偿金的数额通常是比经济补偿金要高的。
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