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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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怀孕期间的请假情况较为多样。
正常产检请假，这是女职工依法享有的权益，用人单位必须把其当作正常出勤来对待，按时支付工资，不能有丝毫克扣。
要是因身体不适请病假，依据相关法律，女职工患病或非因工负伤处于医疗期内，企业得按照病假工资规定发放相应工资。
这里的病假工资虽可低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的 80%，以此保障女职工的基本生活。
而请事假的话，一般情况下用人单位是可以不支付工资的。
但需注意，各地可能有特殊的地方法规或政策，所以女职工最好查看本地的女职工劳动保护规定，或者与用人单位的人事部门沟通协商，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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