辞退员工就必须给补偿吗

并非辞退员工就必须给予补偿。

若员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，又或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等情况被辞退，是无需补偿的。

但要是用人单位依据《劳动合同法》第 40 条，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形而辞退员工，就需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后才可解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。

这体现了法律在辞退员工事宜上的细致规定，以保障双方的合法权益。