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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-18
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
它主要是以小时来计酬的，劳动者在同一个用人单位，一般每天平均工作时间不会超过四小时，每周工作时间累计起来也不会超过二十四小时。
因为它的工作时间比较短，而且很灵活，所以通常不会按照全日制用工的那种加班加点制度来算薪酬。
不过，如果用人单位和劳动者双方事先约定了加班以及相应的报酬，并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那就按照他们的约定来办。
总的来说，非全日制用工在加班加点这方面是有它的特殊性的，得根据具体的约定和法律规定，来确定到底适不适用以及怎么处理。
就好比说，如果没约定，那就按照一般情况来；如果有约定，那就按照约定来执行，这样就能把非全日制用工在加班加点方面的事情处理得明明白白。
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非全日制用工适用加班加点
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现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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