不过,这个数额不能超过用人单位给出的培训费用,还有违反竞业限制约定给用人单位带来的损失等等这些方面。
要是没约定违约金的数额,一般就以实际损失为上限。
比如说,用人单位给劳动者提供了专项培训费用,并且还约定了服务期,要是劳动者违反了服务期的约定,那违约金的数额就不能超过用人单位提供的培训费用。
再比如在竞业限制约定中,违约金的数额是可以由双方一起商量确定的,但是不能太高也不能太低,要是太高了,可能法院就会进行调整,要是太低了,就很难很好地保护用人单位的利益。
总之,违约金具体是多少,得根据合同的约定以及实际的情况来确定。
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