依据《劳动合同法》,倘若公司因破产等缘由而解散,就应当向劳动者支付经济补偿。
那些被拖欠的工资,本就属于员工应得的劳动报酬,公司必须足额予以支付。
一旦公司进入破产清算程序,员工工资在清偿顺序里享有优先受偿的地位,这能保障员工的基本权益。
员工维护自身权益可通过以下途径:首先,应积极尝试与公司进行协商,争取达成和解;若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,让劳动监察部门责令公司在规定期限内支付工资;此外,还能向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。
要是仲裁后公司依然不履行相关义务,员工还可以向法院申请强制执行,以确保自身权益得到切实保障。
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