这种做法明显违反法律规定。
当企业辞退员工时,若属于合法辞退且需支付经济补偿金,那经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就需支付一个月工资给劳动者。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资,其中包含基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
倘若企业是违法辞退员工,那就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,计算基数依然是上述的平均工资。
要是企业只按基本工资来赔偿员工,员工完全有权利通过劳动仲裁等法律手段,要求企业按照法律规定足额支付赔偿。
这是保障劳动者合法权益的重要举措,企业必须严格遵守法律规定,避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
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