出差发生意外不属于工伤

倘若出差时遭遇意外，却未被认定为工伤，这种情况或许存在误判。

通常来讲，职工在因公外出期间，只要是因工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，就应当被认定为工伤。

关键在于判断是否处于工作期间以及工作场所（出差期间的相关场所可看作工作场所的延伸），并且是否因工作原因引发了意外。

倘若满足这些条件，职工便可收集诸如出差安排文件、工作任务相关证明、事故现场的证据以及证人证言等相关资料，向劳动保障行政部门申请对工伤进行重新认定。

倘若对重新认定的结果依旧不满意，还能够借助行政复议或者行政诉讼等法律手段来维护自身的合法权益，以确保自身应得的权益得到保障。