通常来讲,工伤赔偿的支付顺序是有明确规定的。
当工伤认定与劳动能力鉴定结束后,要是用人单位依规为职工缴纳了工伤保险,多数赔偿项目会由工伤保险基金先行支付,像医疗费以及一次性伤残补助金等。
而那些本该由用人单位承担的部分,像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等,就由用人单位来支付。
倘若用人单位没有缴纳工伤保险费,那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位先进行支付。
然而在实际的操作过程中,可能会出现一些争议或者特殊的情况。
例如,对于某些赔偿项目的界定出现分歧时,就很可能需要借助劳动仲裁或者诉讼等法律程序,以此来确定最终的支付主体以及支付顺序,以保障工伤职工的合法权益。
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