一般来讲,用人单位在解除或者终止劳动合同的时候,就得一次性把劳动者的工资给结清。
要是用人单位没按时支付工资,那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把工资给支付了;要是过了期限还不支付,劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加付赔偿金。
而且,劳动者还可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益,让用人单位把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。
总的来说,试用期被辞退之后,工资的支付一定要符合法律规定以及合同的约定。
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