一般来讲,如果双方已经约定了违约金,那一旦有一方违约,就得按照约定给对方支付违约金。
不过,违约金的约定得符合法律的规定,既不能太高,也不能太低。
要是违约金定得太高,法院可能会给调整;要是定得太低,就很难起到有效的约束作用。
而且,违约金的约定得是以双方真实的意思表示为依据的,绝对不能违反法律法规的强制性规定。
就像不能规定劳动者在试用期内违约就得支付高额的违约金之类的。
总的来说,劳动合同里的违约条款得既合理又合法,这样才能保障双方的合法权益。
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