合同届满未续签应怎么支付经济补偿

[律师回复] 公司不需要支付。 　　法律依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　…… 　　“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；” 　　…… 　　合同到期终止，单位不愿意续订的，才要给经济补偿。

[律师回复] 《劳动合同法》第44条规定了用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金，但对于用人单位经营期限届满不再继续经营，并因此导致劳动合同不能继续履行的，是否需要向劳动者支付经济补偿并未明确予以规定。但从情理上看，用人单位经营期限届满不再继续经营，无论劳动者的劳动合同是否到期，实际上均已经丧失了继续履行的前提条件。此种情况下，除非经用人单位与劳动者协商一致，劳动者主动提出放弃要求用人单位支付经济补偿，则应当认为用人单位还应比照上述法律规定，向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么 首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

[律师回复] 实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题。为了保护劳动者合法权益，司法解释规定，在这样一些情形下，可以认为劳动者属于非因本人原因从原单位到新单位工作，在劳动者从新单位解除或终止劳动合同，需要计算经济补偿金时，可以要求将在原单位工作的年限一并计入： （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （5）其他合理情形。适用这一规定时需要注意的前提是，劳动者到新单位工作或者与新单位签订劳动合同时，没有从原单位获得解除或终止劳动合同的经济补偿，也就是要避免劳动者就同一段工作期间获得双重的经济补偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 专利权期限是指专利法规定的专利权的法定期满终止时间。专利权在授权公告之日起到专利权期限届满之日期间受法律保护。专利权的期限均自申请日起算，且发明专利的期限为20年；实用新型和外观设计专利的期限为10年。在这里需要提醒大家的是，现在很少专利会使用到到期还有价值，一般都会在后续进行一些改进以达到更好的效果。后续的改进又会申请新的专利，使这个技术不断的延续下去。如果是基础专利，到了10年或20年的期限，就会进入公知领域，供全世界人民无偿使用。所以说专利其实在专利申请使用的期限之内，专利按理说基本上已经达到很好的使用以及带来相应的经济收益，毕竟专利期限是10年、20年之久，时间的长度已经够用，而每个产品都有他的保质期、和衰弱期。到期基本上也是有可能没有使用的价值了，专利期限届满是不可以申请延续的。