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按照相关的法律规定,要是职工因为工作受到了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停止工作去接受工伤医疗,在停工留薪期这段时间里,原来的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付的。
通常停工留薪期不会超过 12 个月。
要是伤情比较严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是可以适当延长停工留薪期的,但延长的时间也不能超过 12 个月。
等工伤职工评定了伤残等级之后,就会停发原来的待遇,然后按照这章的有关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要治疗,那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
所以,要是工伤复发期间,要是还在停工留薪期,单位就应该按照原来的工资标准给职工支付工资。

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