第一步,得把工作相关的证据给收集起来,像工资条、考勤记录之类的,这样就能证明存在劳动关系。
接着,按照《劳动合同法》来讲,没签劳动合同的话,就应该把用人单位和劳动者当作已经订立了无固定期限劳动合同了,而且从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间,得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是被违法辞退了,就可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之,一定要赶紧采取行动,把自己的合法权益给维护好。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。