在试用期那段时间里,除非女职工出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情况,像在试用期间被证实不符合录用条件之类的。
要是没有这些情况,那用人单位就不能因为女职工怀孕了就把人家给辞退喽。
怀孕可是女职工特有的一种权益,用人单位可不能随随便便就以女职工怀孕为理由解除劳动合同。
要是用人单位违反规定把孕期的女职工给辞退了,那女职工就有权利要求继续履行劳动合同,或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。
总的来说,通常情况下,在试用期里怀孕的职工是受到法律保护的,用人单位不能随随便便就辞退人家。
不过到底是怎么个情况,还得根据实际的合同约定以及相关的法律规定来具体判断。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。