当涉及辞退退休返聘人员时,赔偿与否取决于双方签订的劳务合同。
若合同中明确了解除劳务关系时的补偿条款,那就按合同来执行。
倘若没有相关约定,因为不受《劳动合同法》中辞退补偿规定的限制,比如无需按工作年限支付经济补偿金等,所以用人单位一般无需像辞退正式员工那样支付法定的辞退赔偿金。
然而,倘若用人单位在劳务合同履行期间无故解除合同,并且给退休返聘人员带来了损失,那么就可能需要承担相应的违约责任,对其因违约而遭受的直接经济损失进行赔偿。
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