劳动仲裁的裁决分为两种,即终局裁决和非终局裁决。
终局裁决,就是指在一些劳动争议案件里,裁决书从作出的那一天起就开始有法律效力。
通常情况下,像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类的,只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额的争议,还有因为执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,都属于终局裁决。
要是用人单位能拿出证据,证明终局裁决存在法定情形,比如说适用的法律、法规确实有错误等等,那么就可以在收到裁决书后的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。
而劳动者要是对终局裁决不满意,就可以在收到裁决书后的十五天内,向人民法院提起诉讼。
非终局裁决,就可以在法定的期间内去提起诉讼或者申请撤销。
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